第九条

关于第九条

威滕伯格的标志在美国，任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."

- 1964年民权法案1972年教育修正案第九条

第九条禁止在威滕贝格等大学的所有项目和活动中存在性别歧视. 它还要求大学积极预防歧视，并对歧视的关切或指控作出回应，包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 虽然威滕贝格的政策和程序与第九条是建立在美国和俄亥俄州的法律, 他们也以大学的使命和价值观为指导.

第九条

1972年《mgm高梅美线路入口》第九条，第20卷.S.C. §1681 et seq.是由美国强制执行的.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

第九条适用于这类项目的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工.

第九条涵盖了各种活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 参加课外活动. 例如, 第九条涉及歧视情况，如对怀孕和养育子女的学生的不平等待遇或基于性别的不平等薪酬.

性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的不当性行为). mgm高梅美遵守第九条，在教育项目和活动中不存在性别歧视, 招生, 或就业. 它遵守有关非歧视和平等机会的所有适用的联邦和州法律.

维滕贝格的政策适用于所有形式的性和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.

神职人员法案和校园拯救

珍妮·克利里公开校园安全政策和校园犯罪统计法案，20美国.S.C. § 1092(f), 由校园节约法案修订, 这是2013年暴力侵害妇女行为再授权法案的一部分, S. 47，第113届. (2013), 需要, 除此之外, 各类刑事犯罪统计年度报告, 包括性侵犯, 及时向大学社区发出警告和紧急通知, 预防教育, 并对性侵政策的采纳有一定的程序要求.

mgm高梅美的目标是为学生提供教育, 教师, 工作人员, 客人有一个没有性别歧视的环境, 其中包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议程序, 为遭受性侵犯的学生提供的条款, 性侵犯预防和教育项目, 以及性侵受害者和幸存者的资源.

以便采取迅速和公平的纠正措施, 大学必须意识到任何形式的性别歧视或相关报复. 因此, 维滕贝格社区的成员，他们认为自己是此类事件的受害者，或者知道有人可能是学生的受害者, 教师, 工作人员, 或供应商/供应商应将该事项提请第九条协调员或下文所列的副协调员注意. 另外, 社区成员可以联系维滕贝格警察局(一天24小时, 每周7天，任何地点)报告此类指控.

第九条协调员

  • 凯西吉尔
    学生发展副总裁和学生主任/第九条协调员
    727 N. 喷泉大道，Shouvlin 101
    斯普林菲尔德，OH 45501
    (937) 327-7800
    gillc@cosimarevival.com

第九条副协调员

学生:

  • 罗宾Schreck
    学生行为主任和第九条副协调员
    727 N. 喷泉大道，Shouvlin 101
    斯普林菲尔德，OH 45501
    (937) 327-7804
    schreckr@cosimarevival.com

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